因工作需要，经研究决定，现面向公司内部招聘建安公司人力资源部科员1名。现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位
人力资源部薪酬管理岗科员1名
二、人员范围
建安公司职工
三、岗位职责
（一）负责人力资源管理工作的各种报表统计、汇总和上报；
（二）收集审核归档员工考勤，按时发放员工薪酬；
（三）负责薪酬管理工作，做好员工停薪、降薪、晋升、预算调整及新员工工资套用等工作；
（四）负责养老、医疗、失业、住房公积金代扣、代缴工作；
（五）负责维护薪酬相关数据，确保信息及时、真实、准确；
（六）依照相关规定，负责公司工资、奖金等职工收入的统计工作；
（七）集团信息化里的薪资管理；
（八）完成领导交办的其他工作。
四、工作地点
安徽省宿州市埇桥区。
五、职级及待遇
应聘人员录用后，享受P10岗位薪资。
六、基本条件
（一）具有良好的政治素质与职业道德操守，有强烈的事业心和责任感；
（二）有较强的组织协调和沟通表达能力；
（三）身体健康，具有履行岗位职责的身体条件。
（四）具备与招聘岗位条件相符的其他要求。
（五）应聘者入职后须服从公司统一管理。
（六）有下列情形之一者不予录用：
1.不符合岗位条件要求的；
2.经政府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、受到党纪政纪处分期限未满的、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；
4.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的；
5.其他违反国家法律法规条例等情况的。
七、资格条件
1.国民教育序列全日制人力资源管理相关专业本科及以上学历。2.年龄30周岁以下（1993年6月30日后出生）。
3.具有人力资源管理六大模块的相关业务工作技能。
八、工作步骤
本次公开招聘具体流程如下。
（一）报名及资格审查
1.个人可直接邮箱报名。
2.由建安公司人力资源部根据岗位资格要求，对报名人员进行资格审查。报名时间截止后，电话通知资格审查通过者参加面试。
3.资格审查贯穿工作全过程。报名人员如有提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及面试中作弊的，一经查实，即取消资格。
（二）笔试
笔试采取客观题方式，总分100分。主要测评招聘人员的理论掌握水平，业务技能水平。
（三）面试
采取半结构化面试方式，总分100分。面试采取答辩的方式，主要测评招聘人员的举止仪表、沟通表达能力、逻辑思维能力、解决问题能力及专业知识能力。
（四）考察
1.笔试，面试成绩各取50%，根据排名确定考察职位人选。
2.由人力资源部组织对拟录用人选进行考察。如因考察不合格或个人原因放弃等拟录用人员不能录用的，按拟录用人员的优先顺序确定递补录用人选。
（五）公示
经研究确定录用人选后，在公司内部进行公示，公示不少于五个工作日。
（六）聘用
由建安公司人力资源部发放工作调令，依据《劳动合同法》及集团有关规定，办理入职手续。
九、报名程序
（一）报名截止时间
2023年7月17日18：00时，逾期不予受理（按网络简历投递时间）。
（二）报名方式
1.编制简历，填写应聘人员简明信息表（详见附件），发送至建安公司招聘邮箱zmgcgs@163.com。邮件标题名称：应聘岗位+本人姓名。附身份证、学历证书、学位证书、职业资格证书、专业技术资格（职务）证书扫描件。
2.注意事项
本次公开招聘仅接受邮箱报名，不接受现场报名和信件寄送。应聘者应准确填写电子邮箱地址及手机号码，以便接收通知。
十、其他事宜
（一）招聘期间将通过电话或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
（二）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调增调减、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明。
（三）本次招聘最终解释权归本公司所有。
报名咨询电话：0557-3717598
特此公告。
中煤三建建安公司
2023年7月12日
