为规范人力资源管理，打造专业化、服务型团队，建安公司人力资源部认真落实公司部署，坚持每周召开部务会，学习国家法律法规及集团、公司制定的各项规章制度，总结交流本周工作落实情况，研讨解决部门工作存在的问题，制定下周工作计划，不断提高工作效能。
人力资源部于今年4月下旬成立，担负着公司人力资源战略的谋划、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效、薪酬管理、员工人事、劳动关系、健康管理等职责，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面开展一系列工作。
在公司领导的正确带领及各部室的积极配合下，人力资源部充分发挥部室职能，围绕公司“十四五规划”及“四标一体一化”要求，超前谋划，不断完善人力资源管理制度，先后修订了《建安公司薪酬管理办法》，出台了《建安公司机关绩效考核办法》，拟定了《建安公司人力资源部工作实用手册（初稿）》、《建安公司加班管理办法（初稿）》、《建安公司内部调动管理办法（初稿）》，规范了员工招聘、培训流程，细化了专业技术人员及建造师管理制度，理顺了劳资社保工作，为日常工作的统筹推进奠定了坚实的基础。
人力资源是企业最宝贵的资源，人力资源工作任重而道远。建安公司人力资源部将遵照公司“十四五”发展规划，立足新起点，逐步增加人才数量，提升人才质量，调整员工结构，创新体制机制，加强和建立内部纵向、横向沟通和信息反馈机制，不断推进公司人力资源管理规范化、标准化、信息化建设，为公司快速发展提供强有力的人力资源支撑。
