模范职工之家建设 泗县雪枫家园三期安置房项目在建安公司党委和工会正确领导下，积极发动和依靠广大职工，凝聚全员之心，调动全员之力。围绕“四个好一点”的工作要求，推进“两堂一舍一厕”标准化建设，精心制定模范职工之家建设方案。
合理的布置生活区和办公区，配置有医务室、会议室，党员活动，职工活动室，热水供应处、水冲式厕所、太阳能淋浴间、洗衣房、职工食堂等较为方便的生活区，修建了羽毛球场、篮球场、乒乓球室等运动场地，建立了职工书吧，丰富职工文化生活；实现了网络全覆盖，空调全覆盖，宿舍统一配置了木床、衣柜、脸盆架等生活用品，切实改善了办公和住宿环境。为给职工创造安全、文明的工作环境，体现人性化管理的理念。 项目品牌建设 针对项目部年轻人较多，努力提高青年人开拓创新、爱岗敬业的精神，在广大群众中开展主题教育活动，培养青年人新思想、新理念、新做法和用心服务企业发展的理念，创立了“青春在线❤不停”的项目品牌，旨在提出新青年要不断创新，在工作生活中要有责任心、敬业心、爱心、敬畏心，通过车间品牌创建活动及开展，促进广大青年不断实现自我价值的体现，良好道德品质、职业道德的提升，努力服务企业发展。 通过品牌的建设，广大职工纷纷献计献策，结合施工现场实际，部分楼栋采用铝膜板+爬架组合施工，提前优化施工部分墙体维护结构、门窗过梁、二次构造、滴水线等施工工序，进一步提高部分二次结构施工质量。同时铝膜板施工后的室内外墙面不再施工20mm厚砂浆抹灰层，避免内外墙抹灰层空鼓、开裂、脱落、渗水等现象出现。另外项目部改变传统外脚手悬挑工字钢、脚手架连墙件、外墙脚手架、铝合金窗“先安后粉”做法。使用正在推广的“新型花篮式悬挑工字钢”、“盘扣式脚手架”、“预埋式”连墙件、铝合金“后塞口”做法施工，有效避免钢筋砼剪力墙和砖砌体预留洞口、墙面渗漏现象出现。在一定程度上极大提高窗台上下口渗漏水的机率和维修的便捷性，让客户（大业主）放心、让住户（小业主）满意。
班组文化建设 社会节奏越来越快，工程规模越来越大，近年来建安公司开拓创新、不断发展，但是在发展过程中也遇到了巨大的困难，人才的紧缺就是其中之一，新项目上马，往往无法配齐项目团队，大部分都是新分配毕业生，而当代大学生以自我为中心的思想又比较严重，老员工中也存在一部分心浮气躁、自我感觉良好等现象，为了加强团队建设工作；提升文化建设能力。提出了“没有完美的个人 只有完美的团队”的理念。以安全质量标准化建设、职工之家建设、劳动竞赛等具体活动为载体，让全体职工充分认识到，每一个人无论是专业技能、沟通协调都是术业有专攻，各有所长亦必有其短，只有通过取长补短、精诚协作，通过完美的团队才能将个人的潜能发挥到极致，才能攻坚克难无往不胜，才能苦中作乐在艰辛奋进中实现完美的人生。 开展劳动竞赛和降本提效促生产 为确保项目工程进度，圆满完成建设任务。项目部组织生产、技术、安全、经营等部门和人员开展“只争朝夕保目标、四标一体促发展”劳动竞赛活动。在施工班组中宣传比安全、比质量、比进度，形成你追我赶的局面。
项目坚持“过程控制决定项目盈亏，精细管理决定项目成败”的思路，将传统的事后算总账变为事前、事中算细账，严把全过程管理。项目团队努力以经营管理制度为抓手，降低施工成本，加强项目预结算管控，提升项目效益。项目效益是企业经营的根本目的，生存之道，解决活下去的问题。据以上工作目标，项目管理团队首先从施工图纸设计（EPC模式）优化、施工技术方案的优化、预决算的管理、成本控制、资金回收、劳务和专业分包模式及队伍的选择、大宗材料的供应、合同风险防控等多方面把控和策划，做到项目成本和效益始终处于可控状态。
人才队伍建设 一直以来，雪枫家园三期项目按照集团和公司部署，同时从方式方法上努力创新，通过职工之家建设，“四个好一点”工作推进，给职工过生日、红娘组织建设、成立伙食委员会等方式将职工的利益放在第一位，秉承职工利益无小事的理念，近年来泗县片区车间工会坚持给每位职工报销春节期间来往车费、新入职大学生实习期间来往学校间车费，报销女朋友探望招待费，让企业的人文关怀温暖职工的身心。
在集团工会、公司工会两级组织的关怀下，片区项目部车间工会更加注重职工生活，提高“两堂一舍一厕”标准建设，让职工吃好、睡好、工作好，感受到家的温暖。在五四青年节，片区项目部在白庙安置房项目部举办< <青春在线心不停>>庆五一迎五四”系列活动，开展了羽毛球、篮球、掼蛋等体育活动，丰富了职工的娱乐生活，赢得一致好评。 在推动人才队伍建设上，本着多培养、多鼓励、多鞭策、压担子的指导思想，着力打造“青春在线❤不停”的支部品牌建设。通过上述部分施工工艺的创新和变化，让项目团队在学、思、立、践上下功夫，在党建和生产经营深度融合上动脑筋。培养一批年轻的职工想干事、能干事、干成事的项目团队，锻炼一部分“开口能说、提笔能写、迈腿能干”的人才队伍。项目车间工会通过导师带徒的方式签订9对师徒结对，并签订师徒协议，让师傅对年轻徒弟的思想状况、业务能力、团结协作、沟通协调能力等方面做好引导教育和督促。引导新员工或年轻人快速了解和融入企业文化中、保持他们思想不跑偏、行为不走样、发挥正能量。
群安协管、心系职工 项目积极组织开展好丰富多彩的主题活动，4月份成功承办了泗县县工会组织的“匠心筑梦”建筑技能大赛活动，得到建设、监理单位，质量监督等单位的一致好评。5月份组织党员开展了“学习百年党史，传承红色基因”党史学习教育主题实践活动。6月份开展“落实安全责任，推动安全发展”安全月活动，并组织“触电和机械伤害事故”应急救援演练。7月份举办了“树企业形象 创精品工程”为主体的建安公司质量安全现场交流会。建立了党员先锋岗、党员安全监督岗、党员模范楼、青年安全监督岗、青年文明岗、划分了党员责任区。并以项目微信公众号和智慧工地为载体，宣传安全管理知识和视屏，让人人都懂安全，人人都会管安全。为保证职工沟通渠道畅通，经常找职工谈心谈话，及时了解职工思想状况，掌握他们业务水平和能力，及时召开职工座谈会，帮助分析解决他们的难题和问题，确保干部职工之间沟通顺畅，相互帮助，相互提升。同时坚持党务公开、企务公开制度，及时在宣传栏进行公示，在办公区和宿舍区设置意见箱，主动接受职工群众监督，听取职工群众的意见和建议。
近期因省内部分地区偶尔出现疫情，车间工会及时做好防御准备，购买口罩及防疫物资。同时积极联系泗县当地卫健部门注射新冠疫苗，截止目前片区全体职工疫苗都已打完。项目安全管理人员积极宣传教育要求分包单位作业人员及时联系当地社区打疫苗，同时及时掌握进场人员的动态情况，做好应急处置预案。
最后，通过全体职工的不懈努力，泗县雪枫家园三期安置房项目部在工作中取得了一定的成绩和荣誉，但我们还要继续努力，在努力中创新，在创新中更加努力工作，为公司三年三跨越目标而奋斗。 
