为进一步加强对新员工技能培养，充分发挥车间工会对人才的“传、帮、带”作用，促进青年员工的技能提升和岗位成才，领航新入职大学生职业生涯。近日，安厦颐景园车间工会开展“导师带徒”工作会，让师傅们不遗余力的倾囊传授工作经验，徒弟们如饥似渴的学习专业知识。
为达到能在短时间掌握岗位所需实践知识和操作技能的目的，确保活动取得实效，安厦颐景园车间工会在成立活动领导小组的基础上，要求师徒间制定“导师带徒”具体学习计划、建立师徒档案和徒弟学习成长活动阶段性考核鉴定表、定期评选优秀师徒进行表彰。同时，立足项目实际，坚持在工作实践中学，在师傅身边学，在干、学、练的过程中努力将青年员工培养成为项目施工有用的人才，做到干一项工程，育一批人才。各类导师制定切实可行的培训内容，做到了生产实际、施工措施、职工素质“三结合”。按照“月计划、周重点、日落实”的要求，做到授课计划、讲课内容、培训试卷“三统一”，培训内容达到了提高个人素质、提高职工操作技能、提高自我保护能力的“三提高”目的。
通过建立师徒传承关系，不仅能在专业技能上起到传、帮、带的作用，加深彼此情感，而且还能在项目部内部形成相互学习、相互帮助的和谐氛围。下一步，安厦颐景园项目部将持续开展好相关活动，以此推进创建学习型项目部的深入开展。
