同志们：
在全国上下隆重庆祝中国共产党成立100周年之际，今天，我们在这里召开“两优一先”表彰会议，共同庆祝党的百年华诞。今天会议的主要任务是回顾百年来党的光辉历程，简要总结上半年工作，表彰公司“两优一先”先进集体和先进个人，安排部署下半年重点任务，激励和动员公司各党组织、广大党员和全体干部职工进一步认清形势，振奋精神，坚定信心，务实拼搏，为实现“三年三跨越”的“开门红”而努力奋斗！
习近平总书记在党史学习教育动员大会上指出：“我们党的一百年，是矢志践行初心使命的一百年，是筚路蓝缕奠基立业的一百年，是创造辉煌开辟未来的一百年”。100年来，中国共产党在内忧外患中诞生，在磨难挫折中成长，在攻坚克难中壮大，从成立时50多人的小党，发展到今天拥有9500多万党员的大党，由小到大，由弱到强，始终站在时代发展的潮头，取得了一个又一个伟大胜利；100年来，中国共产党肩负着民族独立、人民解放和国家富强的神圣使命，带领全国各族人民艰苦奋斗，励精图治，完成了新民主主义革命和社会主义革命，进行了社会主义建设和改革开放新的伟大实践，取得了打赢脱贫攻坚战，全面建成小康社会的伟大成就。100年来，无数视死如归的革命烈士，无数顽强奋斗的英雄人物，无数忘我奉献的先进模范，形成了一系列诸如红船精神、长征精神、雷锋精神、抗疫精神等伟大精神，构建起了中国共产党人的精神谱系。这些精神丰富了民族精神和时代精神的内涵，成为鼓舞和激励中国人民不断攻坚克难，从胜利走向胜利的强大精神动力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持和加强党的全面领导，坚持以人民为中心的发展思想，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，推动党和国家事业取得全方位、开创性历史成就，发生深层次、根本性历史变革。特别是党的十九大以来，我们跨进了中国特色社会主义新时代，开启了全面建设社会主义现代化强国的新征程，形成了具有划时代意义的指导思想，提出了实现中华民族伟大复兴中国梦的战略步骤和实践路径，正向着“两个一百年”奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的“中国梦”前进。
习近平总书记指出“走得再远都不能忘记来时的路”，“历史是最好的教科书，也是最好的清醒剂”。我们学习党的历史，回顾党的历史，是为了从中感悟党的初心，汲取继续前进的智慧和力量。当前，公司正处在发展的关键时期，要实现公司的“十四五”和“三年三跨越”的发展目标，需要我们继续传承和发扬党的光荣传统和伟大精神，需要党委的坚强领导和支部的作用发挥，更需要广大党员的无私奉献和努力奋斗。
上半年，公司党委以党史学习教育为抓手，统筹谋划，周密组织，学党史，找差距，抓落实，求实效。党史学习教育开展以来，领导班子成员带头学习“四史”，带头宣讲理论，深入基层调研13次，解决问题34项。坚持以思想上的“破冰”破解发展上的难题，组织了10次“三年三跨越，我该怎么做”解放思想大讨论，围绕生产经营、人才培养、薪酬待遇、组织建设等方面，查找问题和征集意见共18条。开展了“我为职工办实事”活动，注重抓小落细，实施了系列“微暖工程”：开办了职工食堂，增设了职工快递存放点，增加了电动车棚充电桩，开放了职工洗车台，修建了职工灯光篮球场，新建了职工洗浴室，发放了职工生日卡等，列出的33项“办实事”清单，目前已完成了28项。结合新一轮深化“三个以案”警示教育，推进了中央巡视安徽省反馈问题的整改，目前，查找的16个问题，已整改完成11个。为进一步深化巡视整改，强化成果运用，公司党委组织了“大起底，改到位，建机制”专项行动，对起底的10方面内容进行再梳理，再排查，再研究，确保整改见底清零，常态长效。开展了庆祝建党100周年系列活动：进行了“两优一先”的评选表彰，组织了党史专题讨论，征集了理论文章，进行了网络答题互动，举办了3场文艺巡回演出，走访慰问了7名困难党员和老党员，颁发了“光荣在党50年”纪念章。推进了企业文化建设，形成了建安文化的初步框架。坚持把党史学习教育落实到工作实践中去，抓市场，求突破。上半年中标金额8.9亿元，紧跟国家政策调整，在老旧小区改造工程上取得了新突破；与怀远县、淮北烈山区形成了战略合作，为进一步稳步拓展省内市场奠定了基础。
上半年，公司各党支部持续深化标准化建设，夯实基础，强基固本。坚持将支部建设融入各项工作，开展了“三岗两建设”活动，统一标识和标准，设立了党员先锋岗，安全监督岗，青年文明岗，注重发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。党史学习教育中，各支部创新学习形式，丰富学习内容，通过“三会一课”、党员活动日等组织20余次党史专题学习，开展了诵读党史故事，观看红色影片，瞻仰革命旧址，聆听专家报告，重温入党誓词，“阅读红色经典，点燃红色初心”读书等活动，与业主单位支部党员进行了互学分享，就近前往雪枫烈士陵园、徐州等地开展红色教育，进一步激发了党员职工爱党爱国情怀。各党支部坚持以学习转作风，围绕职工关心的“身边事”“烦心事”，努力把学习教育成果转化为服务一线、服务职工的实践。从饮水、伙食、洗浴、洗衣、住宿、看望慰问生病的职工家属等方面入手，进一步改善职工生活和工作条件，积极为职工办实事解难题，解决职工后顾之忧。在“只争朝夕保目标，四标一体促发展”劳动竞赛中，盯紧目标抓落实，形成了比学赶帮超的良好氛围。
上半年，广大党员以发展为己任，积极投身到各项工作中去。在上半年的任务完成中，全体党员当先锋，做表率，勇攻坚，破难题，带头进行安全生产和科技攻关，推进了公司发展。其中有服从大局，不畏艰苦，主动请缨到新疆、福建等偏远项目部的勇挑重担者；有在急难险重任务面前和攻坚克难关键时刻挺身而出，冲锋在前的模范带头者；有立足岗位，勤学善思，钻研业务，注重个人能力提升，考取公司所需各类注册证书的岗位成才者；也有脚踏实地，坚守岗位，敬业尽责，拼搏实干，几十年如一日长期坚守在施工一线的默默奉献者；更有不计报酬，不为名利，不辞辛苦，无私奉献的党员志愿者。
今天，会上表彰的3个先进基层党支部、19名优秀共产党员、4名优秀党务工作者就是他们其中的优秀代表。在他们身上，集中体现了大胆开拓的创新精神，敢闯敢干的坚定意志，真抓实干的务实作风，这也是推动公司发展的力量所在。在此，我代表公司党委，向受到表彰的先进集体和优秀个人表示热烈地祝贺！并通过大家，向奋战在公司各个岗位上的全体党员，表示节日的问候和崇高的敬意！希望公司上下认真学习他们的先进事迹，进一步保持和发扬党员的先进性，形成凝心聚力创先进，立足岗位争优秀的良好局面，汇集建安加快发展，促进和谐的巨大正能量。
在看到成绩的同时，我们更要清醒地认识到存在的不足和短板：一是党支部“建而不强”。主要表现为党支部的政治功能弱，组织力不强，融合不深，效果不优。个别党支部的政治引领作用发挥不够好，党支部作用、支委作用和党员作用发挥不明显。对支部党员教育管理方式单一，管理松懈，不能及时掌握职工思想动态和所需所想，职工队伍不稳定，干事创业的精气神不足。抓党建的思路不宽，思想僵化，就党建而抓党建，没有真正做到与生产经营融合。凭经验考虑问题，新理念不敢用，不愿用，不会用，对制约项目发展的人才短缺，资金不足等难题没有有效的思路和措施。支部工作没有特色亮点，没有形成叫得响、立得住的过硬品牌。二是党建工作“抓而不紧”。主要表现为认识不足，重视不够，标准不高，推进不力。对党支部的工作精准指导和日常督促检查不够，把部署当落实，把做了当做成。党支部对公司党委安排的工作落实浮在表面，被动应付，敷衍了事，工作不上心，不用心，不主动的现象依然存在。对党支部标准化执行不严格，落实不全面，流程不规范。个别支部组织生活不健全，“三会一课”不能常态化坚持，记录不实，笔记雷同；党员发展不能按要求落实，流程缺少，程序不严，资料不全。对公司党委开展的党史学习教育，个别支部规定动作不落实，自选动作不开展。三是党建责任“落而不实”。主要表现为抓党建强党建的压力传导不够，责任意识不强，研究不深，谋划不细，考核指挥棒的作用没有体现。个别支部负责人“抓好党建是本职，不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的主责主业意识不强，对新时期国企党建工作的要求学习不深不透，对抓党建工作的认识站位不高，与当前全面从严治党的新要求不符。党建百分制考核结果运用的力度不够大，考核方式单一，日常工作落实情况，半年工作督查和党支部书记抓基层党建述职评议未纳入百分制考核结果。
同志们，2021年是公司“三年三跨越”的第一年，能不能在“三年三跨越”中开好局，起好步，能不能在激烈的市场竞争中找准定位，经受考验，立稳脚跟发展壮大，下半年的工作十分重要。2021年，公司的奋斗目标是：实现结算收入12亿；利润1700万；资金回收11.8亿；新签合同额20亿。上半年，预计实现营业收入5.6亿元，完成年度计划的47%；实现利润690万元，完成年度计划的40.6%；回收工程款5.3亿元，完成年度回收任务的45%；新签合同额约8.9亿元，完成年度计划的44.5%。从以上指标可以看出，2021年时间已经过半，但对照全年“六大发展目标”，还存在着较大的差距。下半年的发展任务依然艰巨，困难依旧很多，压力更加巨大。下半年，我们要按照年初各项工作部署，明确工作重点，认真学习党史，全面查找差距，抓好任务推进，确保圆满完成全年发展目标。
下半年，要重点推进以下六项工作。
一、纵深推进“学党史，找差距，抓落实，促提升”主题活动
下半年，党史学习教育仍然是党建重点工作之一，要进一步提高政治站位，聚集主业主责，融入生产经营，狠抓工作落实，确保取得实效。
推进党史学习的落实。坚持以学习贯穿，以学习带动，以学习促进，保证党史学习教育扎实开展。要按照党史学习计划安排，明确学习要求，灵活学习形式，确保规定动作不走样。在上半年党史教育学习中没组织规定书目学习的支部要抓紧补课，力争赶上进度。要继续将“四史”作为中心组、三会一课、主题党日的重要内容，采取自主学习、集中研讨、专题辅导，体会交流等多种方式，进行分专题、分层次、全覆盖的学习，推动党史学习教育用心更走“新”。要继续抓好“6+6”未完成的工作，开展好“学党史，讲党课，庆百年”活动，支部书记、班子成员要带头讲授党课，以支部书记授课为主体，优选党课巡回讲授，扩大学习效应。要利用好“指尖课堂”，在微信公众号、网站推送相关党史学习资料，组织党史天天读，故事周周听，心得时时记等活动，引导党员职工读一本党史书籍、讲一次故事分享，诵一段经典语录，看一部党史影片，答一次党史知识，写一篇读后感等，营造出浓厚的学习教育氛围。7月1日上午，各党支部要组织广大党员干部职工及时收听收看庆祝中国共产党成立100周年大会实况，认真聆听领会习近平总书记重要讲话精神。
推进主题活动的落实。要办好实事。坚持以职工为中心的发展思想，以职工需求为出发点，开展好“我为职工办实事”实践活动。着力抓好教育培训、社会保障、安全生产、职业健康、休息休假、疗养休养等职工群众关心的“身边事”，不断增强职工获得感、幸福感、安全感。各部门要根据办实事台账清单，持之以恒逐项推动落实。要抓好“三送”。机关各部室、各党员干部特别是机关党员干部，要切实转变作风，把监督管理职能融入日常服务、业务指导之中，切实做好“送服务，送政策、送文化”下基层活动。班子成员按照包保督导分工，各部门按分管业务领域，采取到基层调研、上门指导等方式，深入基层送服务。要主动靠前送政策，结合“四标一体一化”推进，综合运用现场指导、会议指导等方式，做好对各项政策、管理制度、流程规范等的解读解释、辅导工作，确保基层全面掌握政策，熟悉流程。同时做好对制度的检视，对不适应发展、不符合实情的制度进行修订完善。尤其是“四标”初步形成，要在实践中进行检验，在落实中继续完善，进一步优化流程，提升科学性和执行力。要多措并举送文化，结合庆祝建党100周年系列活动，开展主题演讲，文艺演出、文体活动等形式多样的群众性文化活动，进一步丰富职工的业余文化生活。
推进全年任务目标落实。从上半年完成的指标来看，到目前，我们新签合同额约8.9亿元，完成年度计划的44.5%。下半年，我们要把市场开发做为工作的重中之重，进一步加大力度。要借助战略合作优势，积极培育怀远和烈山的水利施工市场，力争在水利工程上实现“零”的突破；要创新开发机制，加快向“投资+施工”“EPC”“EPC+F”,“ABO”等模式市场转变；要盯紧盯住重点跟踪投标项目，确保合肥及长三角、成渝市场下半年有所突破，新疆下半年要落地一个超4亿的项目，宿州市与淮北市下半年要落实5个亿项目。机关各部门要根据年初两次部务会议上提出的工作思路，逐项进行梳理排查。对未按时间节点完成的工作及时查漏补缺，对下半年的计划严格按时间节点推进。各项目部要认真做好项目策划，倒排施工计划，以天保周，以周保月，并做到项目成本和效益始终处于可控状态。要推进项目预警管理，对在建工程实行超前预警和分级管理，针对不同项目制订专项抢工期、赶进度措施，确保施工进度计划可实施、可完成。要大力推进“只争朝夕保目标、四标一体促发展”劳动竞赛活动，严格按照预定的进度计划进行过程监督考核，一月一突破，季末组织综合评比，并在每月的生产调度会议上进行通报。
推进“四标一体一化”落实。公司“四标一体一化”工作，将实施“三步走”，力争用三年时间，实现从粗放型管理向精细化管理的过渡。今年是“标化落地年”，要在前期出台标准化手册的基础上，抓好各个标准化的落实落地，为明年的“管理提升年”打下基础。要严格落实安全生产标准化图册、安全内页资料标准化管理规定，努力提高安全防控能力，夯实安全管理基础。要促进施工过程、工序的标准化，推动“BIM5D+智慧工地”的应用，做到切实指导生产；推动铝模技术、爬架技术、盘扣式脚手架、装配式建筑技术在项目上的应用，实现施工质量的进一步提升。要强化项目预结算管理，抓好项目决算和审计工作，进一步完善制度，加强经营风险防控。要进一步加大信息化的运用。依托新中大（i8）系统，实现全员信息录入，确保人力资源管理业务流畅。完善现用的物资管理系统，下半年，项目车辆管理和物资管理等都要实行市场化运作。建立生产调度监控信息系统，完善招投标平台管理，建立健全物资供应商、分包队伍资源信息库。群杰印章管理要实现在建项目全覆盖，做到印章使用的可视、可控、可追溯。
二、推深做实党支部标准化建设和特色品牌创建
进一步推进党支部标准化建设。党支部标准化建设指导手册上半年已经下发，但从落实情况来看，离标准化管理还有一定的差距。还存在不学习手册，不研究规范，不掌握流程，有标准不对照落实或是不完全落实的现象。对上半年工作督导中查出的问题，公司党委将加强精准指导和经常性督促检查，对排名靠后或是问题较多的支部安排专人进行帮扶。7月底前进行整改验收，拒不整改或是整改不到位的将约谈党支部负责人，确保实现年底全部达标。三季度将结合政工业务技能提升，开展对标学习，组织政工业务培训和现场观摩交流。对单项优秀或达标的，进行工作流程规范和经验做法的复制推广。要认真落实月度工作台账管理，利用好工作检查整改记录单，做好所安排工作的闭合，多措并举实现管理升级。要持续推进党支部书记抓基层党建述职评考核，并按规定将述职评议考核结果归入个人人事档案并与年度考核等次确定挂钩，同时跟踪落实述职评议考核指出问题的整改。要加大“党建+经营”双百分考核力度，加大考核结果运用，将考核结果与班子奖惩、干部选拔任用、评先评优挂钩，推动责任落实。要通过支部标准化的强力推进，不断推动工作从“有没有”到“对不对”转变，向“好不好”努力，由“做了”到“做实了”迈进，向“做优了”提升。
进一步强化党建品牌支撑。公司党委将进一步充实完善公司“领航”计划培育库，力争对所有支部品牌进行全覆盖培育，并实行动态管理。同时从培育库中择优向集团党委推荐，进入集团党建品牌示范库。要按照“一对象一对策”“一支部一品牌”的原则，加强对每个培育对象的跟踪指导和工作支持。今年新成立的新疆、颐景园支部要从品牌名称、理念内涵、创建措施等方面，进行品牌立项。研究制订创建方案，明确具体推进措施，可以是从一方面推进党建与生产经营融合的具体做法，也可以是抓党建工作的整体展现或创新做法。各党支部都要拓宽思路，做好品牌的深化提升，注重对党建品牌的总结和凝练，细化措施，丰富内涵，提升实效。要通过培育，选树一批立得住、有内涵，措施硬，效果实的党建工作品牌，以点带面提升公司党建工作整体水平。要加强“三岗两建设”，创建好党员先锋岗、安全监督岗和青年文明岗，充分发挥党员、职工、青年的优势，实现全员共努力，齐心促发展，促进党建工作和生产经营的深度融合。
三、续续抓好“大起底、改到位、建机制”专项行动和“四个违规”专项整治
要认真落实集团党委关于“大起底”专项行动相关要求，对10个方面的“大起底”进行再次梳理，实事求是地查找工作中存在的不足和问题。起底要做到全面覆盖，既全面梳理老问题，又聚集新问题，对重点任务落实不到位的问题，久拖不决的顽疾进行重点关注。要以边查边改、立行立改的方式，把问题改到位、改彻底，确保在7月底前完成整改任务，并取得实实在在的效果。要以这次大起底为契机，对工作进行一次全面深入的盘点和评估，把问题整改的过程变成堵塞漏洞、规范管理的过程，变成建章立制、创新提升的过程，变成从严治党、正风肃纪的过程。
“违规决策、违规投资、违规担保、违规招投标”专项整治工作从5月份开始，至10月中旬结束。“四个专项整治”工作既覆盖公司班子成员，中层以上管理人员，同时也延伸到基层班子成员以及涉及人、财、物的重点领域、关键部门和关键岗位。7月中旬前要做好排查摸底，各专项小组要按各自分工范围进行全面起底排查，充分听取工作服务对象、业务往来企业，基层党员群众的问题反映，建立问题清单。要开展自查自纠，主要自查机制是否健全，制度是否完善，职责是否明确，决策事项是否全面，程序是否规范，是否及时纠正落实中的偏差等方面的问题。9月中旬前要组织集中整治，建立整改台账，明确整改时限和责任分工。对于能够立即整改的问题，要即知即改、马上就改；解决不了的，制订阶段目标，明确整改时间节点、进度时限，不等不靠，逐件盘点销号。10月中旬前进行巩固提高，对“四个专项整治”工作情况进行全面“回头看”，形成自查情况报告。
四、进一步修订构建建安文化
对目前已经初步形成的建安文化框架，再次多渠道征求意见，进一步提炼总结，完善充实。要做好建安文化宣贯，结合“送服务、送政策、送文化”下基层活动，帮助一线职工加深对企业文化的理解和认同，充分发挥文化的凝聚力量。要深耕厚植建安文化，坚持以职工为中心，围绕“我为职工办实事”，建立办实事办好事长效机制，保证工资按比例增长，持续改进两堂一舍管理，坚持企务和党务公开，贴民心，顺民意，解民忧；要丰富建安文化内涵和外延，培育弘扬“劳模精神”和“工匠精神”，培育激励干事创业的政策环境，将政治待遇、绩效薪酬持续向有担当、艰苦一线职工倾斜。要选树宣传好安全生产、创新创效、岗位奉献等身边的先进典型，引导干部职工在思想上看齐，行动上靠齐，努力营造围绕中心服务大局的干事创业氛围。要全面落实意识形态工作责任制，始终坚持正确的政治方向，牢牢把握意识形态工作的领导权主动权。要充分发挥宣传工作团结鼓劲的作用，讲好建安故事，传播建安声音，树立建安形象，凝聚建安发展的正能量。
五、持续推进党风廉政建设
一是进一步加强作风建设。围绕机关各部室的岗位职责和管理办法，结合公司绩效考核及日常工作记录，加大对《关于加强机关各部室建设的实施办法》贯彻落实力度，提升机关各部室的办事效率、服务水平和良好形象。二是加大效能监察力度。围绕三项监督进行效能监察，即：安全监督的再监督，对分包工程招投标的监督，对制度落实情况和工作效率效能的监督，对监督中发现的各种苗头性倾向性问题及时处置。三是深入开展廉洁从业教育和警示教育。结合党史学习教育，加大对《党章》《条例》等党纪条规的贯彻宣传,抓好对违规违纪典型案例通报的传达学习，增强廉洁从业的思想自觉。四是加强廉洁风险防控。开展重点领域风险点排查,及时对工作岗位有变动的管理人员进行廉洁风险防控调整，加强对各级管理人员行使职权情况和设备材料管理、废旧物资处理、食堂管理、岗位任职回避及工资、奖金、津补贴分配发放等相关规定落实情况的监督，做到早警示，重预防，严管理。五是构建大监督格局。制订出监督计划，每季度末对监督计划的实施进展情况及时跟进和督促，形成全方位、全过程监督体系。六是加大执纪审查力度。严肃查处违规违纪行为，持续保持高压态势。用好监督执纪“四种形态”,做深查办案件“后半篇”文章，加强案件剖析，完善规章制度，强化警示教育，促进政治生态不断净化优化。
六、持续加强群团工作
下半年，工会要开展好“只争朝夕保目标，四标一体促发展”劳动竞赛，构建起内促进度效益，外树项目形象的竞争机制，确保完成全年目标。要切实加强企务公开，深化“四季送”，落实精准帮扶，推动“四个好一点”“模范职工之家”创建工作提档升级；要发挥劳模工作室的作用，激发职工在“五小”、QC等方面创新创效的动力；进一步深化技能培训，开展好建安公司第三届测量工比赛、内训师比赛、第五届“沙盘推演”技术比武，加大对“导师带徒”的奖惩，促进职工整体素质的提高。共青团要把服务青年、促进发展作为工作的出发点和落脚点，持续做好青年文明岗、青安岗、青年突击队等“青”字号品牌工作，引导青年成长成才；要加强自身建设，规范团组织设置，做好“三会两制一课”、“青年大学习”、团费收缴、团组织关系接收及推优入党等常规工作，增强团组织在青年员工中的影响力，提高公司团建整体水平。同时，统筹做好统战、国家安全、信访稳定、综治、保密、关工委等方面的工作，充分调动各方面的积极性，共同推动公司发展。
同志们，征途漫漫，唯有奋斗。2021年时间已经过半，但我们“双过半”的目标任务还没有完成。今天的会议，既是一次党的生日的纪念会，也是一次弘扬先进的表彰会，更是一次明确任务的动员会。我们要以这次会议为契机，进一步增强工作的责任感和紧迫感，拓市场，抓安全，强管理，增效益，迎难而上，勇担使命，确保实现“三年三跨越”第一年的“开门红”，以优异的成绩为公司的发展贡献出自己的建安力量！
谢谢大家！
