[align=center]唱响劳动赞歌 增强发展效率 在建安公司“十四五”开局中展现作为 ——在公司第三次职工、工会会员代表大会上的报告[/align]
各位代表，同志们：
我受建安公司工会第二届委员会委托，现在向大会作2020年度工作报告，请予审议。
这次会议的主要内容是回顾总结自建安公司第二届职工、工会会员代表大会成立以来的工作，明确今后五年的发展思路，并选举产生新一届工会领导班子，团结动员全体职工为实现公司“三年三跨越”的既定目标而努力奋斗。
三年来主要工作回顾
在集团工会和公司党委的正确领导和强有力的支持下，深入领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作系列讲话精神，强化职工思想政治引领，围绕中心服务大局，履行维权服务职责，让广大职工真正感受到了工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人。
一、提高政治站位，担负政治责任
公司工会自觉担负起引领职工听党话、跟党走的政治责任，主要做了以下三方面工作，一是筹建新时代文明中心。在机关三楼东会议室筹建新时代文明中心，为公司打造党的思想政治理论宣传主阵地。二是开展“工会干部讲党课”活动。打造由工会主席、车间工会主席等构成的习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲队伍，截至目前，已在9个项目部开展25次讲党课活动，300余人次参加，其中两项专题党课荣获集团工会优秀课件。三是开展文明实践活动。组织20名职工参加了集团举办的新中国成立70周年庆祝活动。
二、发挥工会组织效能，高能助力疫情防控与复工复产
面对新冠疫情，工会主动作为，积极行动，扎实做好复工复产准备工作。一是防控工作落实到位。成立疫情防控工作领导小组，下发了《关于建安公司做好新型冠状病毒肺炎疫情防控有关事项的通知》等文件，项目部车间工会落实24小时值班制度。每天上报疫情情况登记表，指定专人对公司实行每天三次全方位消杀。公司党委副书记张先兵，工会主席李德及工会副主席王守冬等带队走访一线分发消毒用品，切实保障一线疫情防治用品充足。召开疫情防控统筹会议，为防止冬季疫情反弹、保障安全生产做好准备。二是防控物资筹措到位。工会第一时间拨付13万元用于采购防疫物资，紧急采购31000只一次性医用口罩、900升75%酒精、31个额温枪以及一批免洗消毒液、喷壶、医用手套等。
三、强化民主管理，开创工会工作新局面
1.职代会建设全面推进。顺利召开了一年一度的职工代表大会，民主管理、民主监督的职能充分发挥，职工民主管理的参与渠道明显拓宽，在集团星级职代会评选中荣获“先进星”荣誉称号。
2.深化企务公开全面落实。先后下发了《关于进一步深化企务公开工作的通知》《关于调整企务公开民主管理领导小组的通知》《中煤矿建集团企务公开民主管理工作质量评估办法》三个文件，明确要求及时公开职工奖惩规定、绩效工资分配方案、安全生产及劳动保护措施等涉及职工切身利益的重大事项等。三年来公司层面累计公开了12期120项企务公开事项，各项目部层面累计公开了312期2088项企务公开事项，保证了职工的知情权。除此之外，还制定了定期向党委汇报工会工作的制度。在日常工会工作检查中，召开职工座谈会，及时了解职工呼声，帮助职工解决实际困难。
3.职工诉求渠道全面畅通。设立了职工诉求意见箱，收集职工合理诉求；建立了职工诉求联络员制度，机关及项目部共设立了10名联络员，及时反馈职工问题；开通了职工诉求电子邮箱和热线电话，设立了工会主席接待日，及时高效地处理职工反映的问题。
4.职工代表提案征集活动全面展开。围绕公司发展战略、安全生产、经营管理、党的建设、职工福利、等其他热点问题广泛征集提案，三年来共征集提案118条，组织相关部门进行梳理，及时解答反馈。
四、兼顾增效与安全，激发干事创业积极性
1.开展劳动竞赛。三年来开展了一系列劳动竞赛，采取“月度通报、季度考核、年度表彰”的方式进行激励，有力促进了各年度目标任务的完成。
2.开展优秀成果交流活动。组织QC成果交流会，并将较好的成果推荐到集团优秀QC发布会上，先后获得一二等奖，并在“2020年煤炭行业工程建设质量管理小组活动成果交流会暨首届煤炭建设行业‘五小’技术创新成果技术交流会”上，获得两项一等奖。组织项目部参加集团2019年度班组安全管理成果发布，荣获集团一等奖、淮北工会特等奖，且被中国工会数字资源库收录。
3.开展安全月“七个一”活动。开展一封安全家书、一幅职工子女安全书画活动。三年来共收到职工子女书画和安全家书54件，其中13幅作品获集团优秀奖。开展一次安全演讲活动。每年都组建安全巡演队到各项目部进行安全巡演，累计约1000余人次观看了演出。开展一场安全知识竞赛活动。在公司安全知识竞赛的基础上，组织职工参加集团“安康杯”知识竞赛。开展一条安全提醒短信活动。利用短信发送平台定时为全体职工发送安全短信，提醒职工时刻注意安全。邀请专家开展了一堂安全知识讲座，提高职工安全意识。每年6月还组织了由职工自导自演的小品、相声、快板、演讲等“安全月”巡演节目，以此将安全施工的重要性灌输给一线职工。
4.开展“劳模精神”宣传活动。建立劳模精神宣传工作室。2020年4月“王莉新劳模创新工作室”获集团授牌，由集团标兵、公司先进及生产一线技术骨干组成的工作团队，大力宣传劳模精神，激励职工立足岗位，推动公司创新发展。以王莉新为原型的微电影《用激情谱写人生壮美篇章》，参与全国职工“网络正能量微电影”评选活动；王莉新的劳模事迹在学习强国平台进行了宣传报道，以集团劳模王莉新、张庆等人先进事迹为题材的《中煤矿建集团工会开展劳模工匠进工地活动》一文先后刊登在省总工会官网和中工网上。
5.开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动。组织职工积极参加集团“保目标 促发展 我该怎么做”大讨论活动，公司工会成果《初心不忘保目标 使命在肩促发展》一文和公司党委副书记张先兵撰写的《不惧风雨挑重担 同心筑梦展宏图》一文均获集团优秀成果奖，增强了广大工会干部的责任感、使命感。
五、完善培训体系，助推职工素质稳步提升
一是与各业务部室共同开展新员工入职培训、政工员培训、预算员培训、BIM培训，共计30余期。二是为充分发挥骨干技术人才的作用，开展“导师带徒”“名师带徒”活动，为公司提供强有力的人才保障，三年来所有新入职员工全部签订了师徒合同。三是创新开展了建安公司“沙盘推演”技术比武，采用现实项目代替虚拟项目，以现场模拟场景和解释说明为主，现场评委提问和书面知识测验为辅进行考核，其中部分案例荣获淮北市基层工会优秀创新案例奖。
六、关爱职工生活，提升职工归属感
1.以帮扶暖人心。积极做实扶贫帮困工作，着力解决职工的实际困难问题。三年来完成了大病医疗互助发放工作，累计发放救助款98423元，受益43人次，为患病职工解决了燃眉之急。开展“两节送温暖”的救助金发放工作，三年来累计为30余名非在档困难职工发放救助金，使在档困难职工由10余名脱困至2名；先后慰问困难职工遗属106人次。夏季深入施工一线开展送清凉活动，送去了防暑降温用品。建立职工子女升学档案，为考入大学的10名职工子女送去了行李箱、保温杯等物品。在2020年中秋节时，为350名职工发放了月饼，增强职工获得感和幸福感。
2.持续推进“模范职工之家”创建工作。围绕“工作环境好一点、住宿条件好一点、食堂伙食好一点和文化生活好一点”要求，积极落实集团《新时代模范职工之家建设管理办法》，推进项目部“两堂一舍一厕”标准化建设。三年来各项目部共投入经费10余万元用于职工之家建设，实现了所有项目部无线网络全覆盖。建立的机关职工书屋和云计算人才服务保障项目职工书吧获评市级“职工书吧”称号。
3.积极维护女工健康。每年的三八妇女节都为女职工送鲜花等礼品；三年来累计组织专项体检180余人次，并为女职工购买防癌保险，还邀请了心理专家为女职工开展专项讲座。
4.深入推进“建安情缘”系列活动。以“矿建情缘”活动为载体，充分发挥“三级”红娘组织作用，通过举办联谊会、相亲会，积极促进单身青年职工结缘。通过与高新区团委、安徽峙恒监理联合举办联谊活动、开展网络相亲等活动，三年来共计共促成24对青年职工喜结良缘，宿州电视台、拂晓报社对这些活动进行了专题宣传报道。2020年组织4对新人参加集团第六届集体婚礼。丁楼佳苑项目部的王鹏作为男一号出演集团工会组织拍摄的《矿建情缘》原创微电影，在第七届丝绸之路国际电影节线上展映。
5.丰富职工文化生活。以“情系职工 文化行动”“我爱我家”系列活动为主题，积极开展各类群众性文化活动。在集团“迎新年 贺佳节”活动中，累计选送50余幅春联作品参加集团春联征集活动；组织各车间参加集团“女职工劳动保护”网上答题活动，营造了关爱女职工的良好氛围，促进企业和谐稳定。大力支持参加集团健身操比赛，连续多年获得优胜奖。另外还组织职工参加淮北市总工会第一期和第二期网上练兵活动，共12名职工获奖。组织职工参加集团羽毛球、乒乓球比赛，获得羽毛球团体一等奖、男单冠军、女单冠军的好成绩。组织职工参加集团第一届田径运动会荣获团体奖第三名。
七、以提升工会干部素质为重点，加强自身建设
1.推进基层工会建设。项目部建立的同时就设立工会组织、配备工会干部，实现了基层工会组织全覆盖，每年都举办新员工入会仪式，向新入职员工展示公司工会建设成就，增强员工归属感和荣誉感。
2.明确工作职责。召开工会领导班子会议，细化工作，明确分管领导、责任人、配合部门、完成时限。将工会工作纳入党建百分制考核指标体系，让各项任务实现闭合管理。另外，组织职工认真学习领会集团工会每月的《会议纪要》并下发到个车间工会参照执行。
3.加强工会干部培训。组织工会干部参加集团举办的基层工会干部能力素质提升培训班，邀请集团工会领导为车间工会主席和政工员进行培训，组织职工参加集团工会工作者岗位技能大赛，获得三等奖。
回顾过去三年来的工会工作，有成绩，更有不足。一是基层工会组织的建立，人员的配备，工会干部综合素质的提升还需要进一步加强；二是工会工作对生产经营的促进作用还有待加强；三是工会工作效率、工作质量还需要进一步提高，在“十四五”期间要采取有效措施，切实加以解决。
今后五年工会工作的初步安排
2021年是建安公司实施“十四五”规划的开局之年，要坚持以职工为中心的工作导向，加强思想政治引领，健全维权服务机制，夯实基层工作基础，全面推进“五型工会”建设再上新台阶。
一、强化思想政治教育，鼓足干劲争上游
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。公司工会必须强化职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论要求，牢记习近平总书记提出的要求，坚持眼睛下看、身子下沉、资源下倾，把广大职工更加紧密地团结在党的周围。要充分利用新时代职工文明实践中心，定期举办实践活动，不断提升职工的思想觉悟、道德水准、文明素养。继续用“接地气”的方式在一线开展“工会干部讲党课”活动，积极引导广大职工自觉树立正确政治观。
2.大力宣传“三种精神”，弘扬核心价值观。大力宣传劳动精神、劳模精神、工匠精神。用身边人，说身边事，积极营造“尊重劳动，崇尚技能”的良好风气，确保新时代劳动精神、劳模精神、工匠精神在职工群众中落地生根。发挥“王莉新劳动创新工作室”作用，还要以集团劳模为代表，积极申报新的“劳模创新工作室”，增加劳模精神宣传覆盖面。开展“五小”、QC等创新活动，激发职工创新创效动力，引导广大职工群众以劳模为榜样，唱响劳动光荣主旋律。
3.深入开展形势任务教育宣传。要充分利用报告会、座谈会、班前会、小组会等方式进行形势任务宣传，提升广大职工的责任感和使命感。要发动广大职工群众积极参加“初心不忘，使命在肩”系列活动，结合“当好主人翁、建功新时代”活动，让广大职工对公司“十四五”中的机遇和优势、挑战与困难有个清醒的认识，激发广大职工干事创业的激情。
二、锤炼队伍素质，锻造发展之基
1.全面推进产业工人队伍建设。贯彻落实集团党委文件精神，发挥好工会牵头作用，推动产业工人队伍建设改革工作向纵深发展、向基层项目部延伸。在技能培训、素质提升、技术工人待遇提高、双通道畅通等重点领域下功夫，保持职工队伍的总体稳定，增强职工群众主人翁意识，激发职工队伍创造活力。
2.广泛深入开展劳动和技能竞赛。以全方位开展、全员性参与为基础，把劳动竞赛渗透到公司各个层面，分解任务、明确责任。对在劳动竞赛活动期间涌现出的先进集体和先进个人加强宣传，树立典型。大力推动劳动技能比拼。将继续联合相关部室开展建安公司测量比赛、“沙盘推演”技术比武和财务人员、预算员技能大赛，同时选拔优秀选手参加集团技能竞赛。尤其是要以“沙盘推演”技术比武为契机，不断创新，把该劳动技能竞赛打造成为建安公司工会工作的新亮点。
3.不断深化专业技能培训。结合建安公司的实际需要和人才紧缺情况，与公司相关部门协调配合，有重点地开展预算人员和装配式建筑人员技能培训，大力协助其他部室开展BIM技术培训。
4.对“导师带徒”进行严格考核。进一步修订有关文件，扩大“导师带徒”活动范围，增强考核监督力度，全面落实“项目班子人人带徒”“新进职工人人有师傅”的考核机制；提升“导师带徒”温度，要让青年职工在建安留住心、扎下根。
5.落实群安协管，助力安全生产。以“安康杯”竞赛活动为载体，充分发挥职代会专门工作委员会和各级安全员的安全协管作用，在“安康杯”竞赛的同时宣传普及《职业病防治法》。深入开展安全月系列活动，促进各项施工任务、安全、优质、高效完成。利用典型案例开展警示教育，增强职工安全意识。继续创新开展安全月“七个一”系列活动，在原来活动的基础上，利用网络微课、抖音小视频等形式，与时俱进、随时随地宣传安全。还将继续开展安全巡演进一线活动，节目内容立足实际，贴近生活，让职工展现才艺的同时做到安全宣传进基层。
三、强化工会治理体系建设，提高工会治理效能
1.完善职工代表大会制度。进一步加强各级职代会制度建设，规范程序。加大职工代表培训力度，提高职工代表的政治素质和参政议政水平。建立完善民主评议、提案解答和涉及职工切身利益重大决策经职代会审议制度。健全工会与行政联席会议制度，坚持平等协商签订集体合同，协商解决职工“热点、难点、焦点”问题。另外还要加强项目部“星级职代会”的创建力度，让职代会的职权得以落实，作用可以发挥。
2.加强企务公开管理。按照集团文件精神，进一步调动职工参与企业管理的积极性，提高企务公开的质量和效果。严格企务公开的流程，规范公开的形式和内容，落实两级公开规定。试行企务公开举报制度，建立完整的举报事项处理及举报人奖励与隐私保护机制。对工作开展不力、侵犯职工群众知情权监督权的直接责任人和分管领导，一经查实，移交公司纪检部门处理。
3.畅通职工合理诉求渠道。完善职工诉求联络员制度，由联络员了解实际情况，及时做好反馈和沟通工作；利用工会主席接待日，对职工反映的问题及时调查、处理、回复；畅通职工意见反馈主渠道。
4.做好模范职工之家建设。以职工群众满意度作为衡量模范职工之家建设工作成效的重要标准。推动新增项目无线网络全覆盖工作，推进项目部“两堂一舍一厕”标准化建设，完善“职工之家”软硬件基础设施。
四、强化职工人文关怀，增强职工归属粘性
1.打好“建安情缘”鹊桥牌。紧紧扭住“建安情缘”这枚扣子，重点关注大龄青年男女婚恋问题，当好“红娘”，落实“一对一服务牵线”责任制。动态更新单身男女青年数据库，及时跟踪，实施精准服务。
2.做实“四季送”精准帮扶。动态掌握困难职工帮扶系统内的困难职工数据信息，摸清其家庭基本情况、困难原因和脱困诉求。持续开展职工大病救助、金秋助学等系列活动。进一步健全帮扶工作长效机制，特别关注工伤、大病、亡故职工家属。
3.切实维护女职工合法权益。继续落实《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》，在劳动用工上认真落实女职工禁忌劳动的规定；组织各车间工会对处于四期的女工进行统计并按规定给予关心和照顾；对符合政策生育的女职工进行慰问；合理做好女职工在法定婚假、产假等假期间的工资福利待遇工作；配合公司相关部门做好女职工劳动保险和社会保险等工作。
4.不断满足职工多样性需求。一是工会高度重视职工反映的热点问题，下一步将改造原有洗车台，购置高压水枪、泡沫机等洗车设备，完成后将对职工开放。二是针对职工食堂，已进行前期调研、筹备阶段、选址工作，积极推进各项准备工作，待年后正式上班即可施工，力争5月份将食堂建成，解决机关职工就餐难题。三是篮球场地升级改造，工会及相关职能部门，在征求职工意见的基础上，结合篮球场的实际情况，制定了篮球场改造方案，从观众台、洗浴室及灯光进行改造。四是统一工服，将为全体职工统一购置四季工服，提升职工精神面貌、树立公司形象。
5.丰富职工文娱生活。不断丰富活动形式，开展全员参与的群众性文体活动，持续开展文艺演出、文化交流等活动。
五、深化工会改革创新，提升职工凝聚力
1.全面推进职工岗位创新和价值创造。优化职工岗位创新体系，加强共建共享，突出创新功能、激励功能、培塑功能，使岗位创新成为职工的自觉行动和价值追求。常态化开展“我为企业‘对标找差创一流’献一计”活动，引导职工眼睛向内持续改善，眼睛向外赶超标杆。坚持把生产经营的难点转化为人人参与的热点，完善劳动竞赛组织模式，提高劳动竞赛效能。
2.全面提升职工获得感、幸福感、安全感是我们广大职工对美好生活的向往。构建纵向贯通、横向联通、内外融通的“互联网+工会”。着力构建“普惠+精准”关爱工作体系，深化项目管理机制，分层分类、精准施策。积极参与“健康中国2030”行动，深化职业健康保护行动。
各位代表、同志们，新时代开启新征程，新使命呼唤新作为。在集团工会和公司党委的领导下，建安工会将以更加强烈的责任担当和勇往直前的奋斗精神，凝心聚力，扎实工作，为推进建安公司稳中求进，跨越式发展作出新的更大的贡献！
