10月14日，建安公司党委副书记、纪委书记张先兵带领公司党工部、工会、人力资源等部门人员到泗县雪枫家园三期部开展人才“两库”建设考核暨党建工作督导。
张书记首先组织项目部全体职工召开了座谈会，详细了解了项目后备干部库入库人员情况和管技人才库建设情况。他强调，项目部要重视人才的培养，加强对青年职工的的关怀和帮助，职工也要充分发挥自身优势，在专业技术领域多出成绩。公司践行干部能上能下、职工能进能出、收入能多能少的原则，对人才培养工作高度重视，在丰富选人用人方式、完善激励约束机制等方面进行积极的探索和实践，努力开创公司发展新局面。通过人才库的建设，为公司筛选出一批优秀的、有发展潜力的基层管理人员，为不断充实完善公司后备人才奠定良好的基础，助推公司人才队伍的快速成长和素质提升。
会议结束后，参会人员认真填写了建安公司后备人才民主测评表和民主推荐表，自行投入投票箱，并填写了建安公司专技人才库调查问卷，一同交给人力资源部留存。 随后，张书记在项目部会议室对全体职工逐一进行谈话，深入了解职工的工作生活、学习成长情况，听取了职工对公司及项目部管理、人才培养、自身职业规划等方面的意见和建议，并及时为职工解疑释惑、加油鼓劲。 与此同时，公司总经理助理、党工部部长王新敏带领党建检查组分别对项目党支部标准化建设、年度重点工作落实、支部品牌建设及工会、共青团工作等进行了细致检查，指出了现阶段支部党建工作存在的问题和不足，形成了党建工作督查反馈整改单，并就问题整改和下一步支部工作重点落实提出建议，督促支部抓好问题整改落实。
在接下来的工作中，项目部党支部将按照公司党委的部署和要求，切实做好党建标准化建设工作，对照问题认真整改、落实，提升党建工作质量，推动支部工作迈上新台阶，并发挥党建引领作用，以党建带动生产经营工作的全面开展。
