发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源，机关二支部在“党建促跨越，经营助发展”的党建品牌中，提出了加强人才管理的品牌措施，为发挥支部品牌的影响力，近日，机关二支部开展“聚焦人才建设，凝聚人心力量”活动，聚焦新入职员工，组织开展了“谈心谈话”和“导师带徒”活动。
“谈心谈话”聚人心。机关二支部本着关心职工思想，凝聚人心力量的原则开展“谈心谈话”活动，支部副书记张洪对二支部新入职职工进行面对面的谈心谈话，认真听取职工在思想、工作、生活上遇到的难题，解决他们面临的难事、烦心事。通过与新入职职工的谈心谈话，增进了他们对公司的感情，以实际行动赢得了新入职职工对公司的信任和支持，为促进人才建设提供基础保障。
“导师带徒”促成长。为进一步帮助新员工提升岗位技能，服务青年员工成长成才，机关二支部开展“导师带徒”活动，积极落实“传帮带”精神，根据新入职员工工作岗位，为其选配履历深厚、素质过硬的业务骨干传道受业解惑，做到“以老带新、以优促新”，14对师徒签协议、定计划，开始了为期一年的培养任务，帮助青年员工在思想认识、专业技能、工作作风等方面得到整体提升，加快实现“生力军”向“主力军”的转变，为公司发展培养一批品德高尚、技术精湛、贡献突出的优秀技能人才。
机关二支部始终坚持党管人才原则，注重人才培养，进一步发挥了支部人才培养基地作用，厚植人才成长土壤，帮助职工进行职业规划，加强对人才的关心关爱，切实为他们解决工作和生活困难，同时在学习培训，激励人才上下功夫，着力调动了人才的可能性、积极性与创造性，为公司培养高质量企业人才，助力公司“三年三跨越”。
